菲文获得了ecovadis可持续发展银质奖章的认证。

环境、社会和治理(ESG)

我们的企业社会责任计划是基于五个轴心的：社会、当地安克雷奇、商业道德、环境、健康和安全。

内容

我们的首席执行官的讲话

我们的目标是改善我们对周围社会的影响。Fiven致力于限制其活动对社会、环境和人类的所有不利影响。

自2020年以来，我们遵循自己的企业社会责任方法，涵盖社会、健康、安全和商业道德方面的良好做法。在这种情况下，联合国制定的可持续发展目标（SDG）是一个灵感的来源，也是一个全球参考点。在2022年，我们追求我们的企业社会责任之旅。主要成就是整个集团第一年没有发生任何损失时间的事故。我们对保证所有菲文员工工作安全的承诺感到非常自豪连续第二年，我们在Ecovadis ESG评估中获得了银奖。

除了与客户保持尊重关系的外部六大关键价值外，我们在内部也奉行 "Fiven 5"：尊重、诚信、团结、信任和透明。他们确保广泛的公司治理将为实现我们企业社会责任方法的五个轴心提供基础。

法尔克-阿斯特首席执行官

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社会

可持续发展目标(SDG)

我们的方法

我们思想开放，没有任何形式的歧视或区别对待。我们相信我们团队的多样性所带来的巨大价值，也相信每个人的潜力。我们不断致力于确保和改善我们员工的福利。

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我们的工具

满意度调查
专门的福利计划
年度考评
在所有Fiven工厂实施ISO 45001标准

我们的指标

多元化关键绩效指标
旷工率

社会--我们迄今为止的成就

菲文工厂是其各自社区内最大的雇主之一。
2022年，女性占总FTE的12.7%，占我们管理团队的37%，占董事会的67%。
Fiven的420多名员工中，有超过14个国家的人。
2022年的短期病假率为3.5%。
菲旺巴西的实习项目为13名实习生提供了独特的机会，使他们能够在一个多样化和充满活力的工作环境中运用其背景知识。

当地安克雷奇

可持续发展目标(SDG)

我们的方法

无论我们在哪里经营，我们都会考虑到当地社区的环境和社会问题。我们在一个社区的存在必须促进当地的、包容的和可持续的价值创造。

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我们的工具

赞助
学徒计划
与当地组织合作

我们的指标

学徒的数量
当地利益相关者的联系

安克雷奇本地 - 迄今为止我们的成就

在Fiven工厂所在的地区推广当地活动的计划
帮助学校改善设施的计划
2022年，Fiven巴西为6至12岁的儿童组织了一场名为 "Pipo e Fifi "的戏剧表演，重点关注儿童性虐待这一敏感话题。除其他举措外，Fiven巴西还强调了 "粉红十月 "的重要性，以提高对乳腺癌早期检测的认识。
我们的挪威实体支持一个当地体育协会和一个帮助困难青年的当地协会。

商业道德

可持续发展目标(SDG)

我们的方法

菲文的规则规定，所有各方都应遵守国家和其他适用的法律、现行的行业标准和公司所认同的其他要求。

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我们的工具

Fiven在预防腐败、利益冲突、参与贸易协会、礼品和禁运等方面发布了一系列公司政策。这些政策被总结为Fiven行为准则，所有Fiven实体和员工都严格执行。此外，我们还制定了名为 "Fiven 5 "的价值观，以帮助我们的员工做出公平和负责任的决定。

我们的指标

为企业合规计划提供内部培训

商业道德--我们迄今为止的成就

我们遵循名为 "Fiven 5 "的内部价值计划。
2022年，我们制定了第一份《Fiven行为准则》，并为所有Fiven员工设立了诚信热线，以便匿名报告问题。

环境

可持续发展目标(SDG)

我们的方法

Fiven努力限制其活动对环境的影响。

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我们的工具

菲文HSE政策
环境路线图

我们的指标

对空气的排放
提取的水量
未回收的废物

环境--我们迄今为止的成就

我们继续在挪威工厂部署新一代的艾奇逊技术。
我们开始在巴西工厂的Acheson炉中使用生物碳源。
在巴西，我们与Barbacena市政府和Nordesta公司合作，建立了一个树木苗圃。环境教育和宣传计划将伴随着树苗捐赠给人们。
比利时的Fiven参加了第四届 "气候马拉松"（ClimathonLiège）活动：48小时的气候创业黑客马拉松！气候马拉松 "是一项由欧盟支持的倡议，在欧盟不同城市的相同日期举办。