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Fiven a reçu la médaille d'argent Ecovadis pour la durabilité.

Environnement, social et gouvernance (ESG)

Notre programme de responsabilité sociale d'entreprise repose sur cinq axes : Social, ancrage local, éthique des affaires, environnement, et santé et sécurité.


Mot de notre PDG

Notre objectif est d'améliorer l'impact que nous avons sur les sociétés qui nous entourent. Fiven s'engage à limiter tous les effets négatifs de ses activités sur la société, l'environnement et les personnes.

Depuis 2020, nous suivons notre propre démarche RSE couvrant les bonnes pratiques en termes de social, santé, sécurité et éthique des affaires. Dans ce contexte, les Objectifs de développement durable (ODD) créés par l'ONU servent de source d'inspiration et de référence mondiale. En 2022, nous avons poursuivi notre démarche de RSE. La principale réalisation a été la première année sans accident avec arrêt de travail pour l'ensemble du groupe.  Nous sommes très fiers de notre engagement à assurer la sécurité de tous les employés de Fiven sur leur lieu de travail ! Pour la deuxième année consécutive, nous avons obtenu la médaille d'argent dans l'évaluation ESG d'Ecovadis.

Outre nos six valeurs clés externes en matière de relations respectueuses avec nos clients, nous appliquons en interne les "5 Fiven" : Respect, Intégrité, Solidarité, Confiance et Transparence. Elles garantissent qu'une gouvernance d'entreprise étendue constituera la base de la réalisation des cinq axes de notre approche de la responsabilité sociale des entreprises.

Falk Ast CEO

Social

Objectifs de développement durable (ODD)

Notre approche

Nous sommes ouverts d'esprit, sans discrimination ni différenciation d'aucune sorte. Nous croyons à la grande valeur ajoutée de la diversité de nos équipes, et au potentiel de chaque individu. Nous cherchons constamment à assurer et à améliorer le bien-être de nos collaborateurs.

Nos outils

  • Enquête de satisfaction

  • Programmes dédiés au bien-être

  • Evaluation annuelle

  • Mise en œuvre de la norme ISO 45001 dans toutes les usines Fiven

Nos indicateurs

  • KPI de la diversité
  • Taux d'absentéisme

Social - Nos réalisations jusqu'à présent

  • Les usines Fiven comptent parmi les plus grands employeurs de leurs communautés respectives.

  • En 2022, les femmes représentaient 12,7 % du total des ETP, 37 % de notre équipe de direction et 67 % du conseil d'administration.

  • Fiven compte plus de 14 nationalités parmi ses 420 employés.

  • Le taux de maladie de courte durée en 2022 était de 3,5 %.

  • Le programme de stage de Fiven Brésil offre à 13 stagiaires l'occasion unique de mettre en pratique leurs connaissances dans un environnement de travail diversifié et dynamique.

Local Anchorage

Objectifs de développement durable (ODD)

Notre approche

Nous prenons en compte les questions environnementales et sociales des communautés locales partout où nous opérons. Notre présence dans une communauté doit favoriser la création de valeur locale, inclusive et durable.

Nos outils

  • Parrainer
  • Programmes d'apprentissage
  • Collaboration avec les organisations locales

Nos indicateurs

  • Nombre d'apprentis

  • Contacts avec les parties prenantes locales

Local Anchorage - Nos réalisations jusqu'à présent

  • Programme de promotion des événements locaux dans les régions où se trouvent les usines Fiven

  • Programmes visant à aider les écoles en améliorant leurs installations

  • En 2022, Fiven Brazil a organisé une pièce de théâtre intitulée "Pipo e Fifi" pour les enfants âgés de 6 à 12 ans, sur le thème sensible des abus sexuels sur les enfants. Entre autres initiatives, Fiven Brazil a souligné l'importance d'"Octobre rose" pour sensibiliser au dépistage précoce du cancer du sein.

  • Notre entité norvégienne soutient une association sportive locale et une association locale d'aide aux jeunes en difficulté.

Éthique des affaires

Objectifs de développement durable (ODD)

Notre approche

Les règles de Fiven stipulent que toutes les parties doivent se conformer aux lois nationales et autres lois applicables, aux normes industrielles en vigueur et aux autres exigences auxquelles l'entreprise souscrit.

Nos outils

Fiven a publié un ensemble de politiques d'entreprise dans le domaine de la prévention de la corruption, des conflits d'intérêts, de la participation à des associations commerciales, des cadeaux et des embargos. Ces politiques ont été résumées dans le Code de conduite de Fiven, qui est strictement appliqué par toutes les entités et tous les employés de Fiven. En outre, nos valeurs, appelées "Fiven 5", sont destinées à aider nos employés à prendre des décisions justes et responsables.

Nos indicateurs

Appliquer la formation interne au programme de conformité de l'entreprise

Éthique des affaires - Nos réalisations jusqu'à présent

  • Nous vivons selon notre programme de valeurs internes appelé "Fiven 5".

  • En 2022, nous avons déployé le premier code de conduite de Fiven et mis en place une ligne d'intégrité disponible pour tous les employés de Fiven afin de signaler des problèmes de manière anonyme.

Environnement

Objectifs de développement durable (ODD)

Notre approche

Fiven s'efforce de limiter l'impact de ses activités sur l'environnement.

Nos outils

  • Politique HSE de Fiven
  • Feuille de route environnementale

Nos indicateurs

  • Emission dans l'air

  • Volume d'eau prélevé

  • Déchets non valorisés

Environnement - Nos réalisations jusqu'à présent

  • Nous poursuivons le déploiement de la prochaine génération de la technologie Acheson dans notre usine norvégienne.

  • Nous commençons à utiliser des sources de biocarbone dans nos fours Acheson dans l'usine brésilienne.

  • Au Brésil, nous avons mis en place une pépinière en collaboration avec la municipalité de Barbacena et la société Nordesta.  10 000 plants seront cultivés chaque année et distribués à la communauté urbaine. Des programmes d'éducation et de sensibilisation à l'environnement accompagneront les personnes à qui les plants seront donnés.

  • Fiven en Belgique a participé à la 4ème édition du ClimathonLiège : un hackathon entrepreneurial de 48 heures pour le climat ! Le Climathon est une initiative soutenue par l'UE et a été organisé dans différentes villes de l'UE aux mêmes dates.

Santé et sécurité

Objectifs de développement durable (ODD)

Notre approche

Chez Fiven, c'est la sécurité qui prime. Les objectifs énoncés dans notre politique HSE sont le ZÉRO accident et la protection de la santé et de la sécurité de tous nos employés. Nous mettons systématiquement en œuvre des programmes et des procédures de prévention EHS avancés. Quelle que soit l'implantation de l'usine, tous nos collaborateurs sont protégés selon les mêmes normes Fiven.

Nos outils

  • Politique HSE de Fiven

  • Feuille de route HSE Fiven

  • SMAT (Safety Management Audit Tool)

  • Mise en œuvre de la norme ISO 45001 dans toutes les usines

Nos indicateurs

  • Taux de fréquence des accidents avec et sans perte de temps

  • Nombre d'accidents évités de justesse et d'actes dangereux

  • Nombre de SMAT (audit de comportement)

Santé et sécurité - Nos réalisations jusqu'à présent

  • En 2022, nous avons réalisé la première année sans accident avec arrêt de travail. Cependant, le taux de fréquence des accidents sans arrêt TF2 est passé de 1,9 à 2,9. Cela représente 3 accidents sans arrêt de travail contre 2 en 2021.

  • En mars 2022, nous avons organisé la première journée HSE dans toutes les entités de Fiven.

  • Fiven Brésil a obtenu le niveau " Label " de la feuille de route sécurité de Fiven. Cette feuille de route comprend 29 normes de sécurité que toutes les entités de Fiven doivent appliquer.

Taux de fréquence : défini comme la somme des accidents avec arrêt de travail et des accidents sans arrêt de travail divisée par les heures de travail multipliées par 1.000.000.