Fiven ist mit der ecovadis-Silbermedaille für Nachhaltigkeit zertifiziert worden
Ökologie, Soziales und Governance (ESG)
Unser Programm zur sozialen Verantwortung der Unternehmen basiert auf fünf Achsen: Soziales, lokale Verankerung, Geschäftsethik, Umwelt sowie Gesundheit und Sicherheit.
Ein Wort von unserem CEO
Unser Ziel ist es, die Auswirkungen, die wir auf die uns umgebende Gesellschaft haben, zu verbessern. Fiven hat sich verpflichtet, alle negativen Auswirkungen seiner Aktivitäten auf die Gesellschaft, die Umwelt und die Menschen zu begrenzen.
Seit 2020 verfolgen wir unseren eigenen CSR-Ansatz, der bewährte Praktiken in den Bereichen Soziales, Gesundheit, Sicherheit und Unternehmensethik umfasst. In diesem Zusammenhang dienen die von den Vereinten Nationen aufgestellten Ziele für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals, SDG ) als Inspirationsquelle und als globaler Bezugspunkt. Im Jahr 2022 setzten wir unsere CSR-Reise fort. Die größte Errungenschaft war das erste Jahr ohne Unfälle mit Ausfallzeiten für die gesamte Gruppe. Wir sind sehr stolz auf unser Engagement für die Sicherheit aller Fiven-Mitarbeiter am Arbeitsplatz! Das zweite Jahr in Folge haben wir die Silbermedaille bei der Ecovadis ESG-Bewertung erhalten.
Neben unseren externen sechs Schlüsselwerten, wenn es um den respektvollen Umgang mit unseren Kunden geht, leben wir intern die 'Fiven 5': Respekt, Integrität, Solidarität, Vertrauen und Transparenz. Sie stellen sicher, dass eine umfassende Corporate Governance die Grundlage für die Umsetzung der fünf Achsen unseres Corporate Social Responsibility-Ansatzes bildet.
Falk Ast Vorstandsvorsitzender
Soziales
Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDG)
Unser Ansatz
Wir sind aufgeschlossen, ohne jegliche Diskriminierung oder Differenzierung. Wir glauben an den großen Mehrwert der Vielfalt unserer Teams und an das Potenzial jedes Einzelnen. Wir sind ständig bestrebt, das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu gewährleisten und zu verbessern.
Unsere Werkzeuge
Zufriedenheitsumfrage
Engagierte Programme zum Wohlbefinden
Jährliche Mitarbeiterbeurteilung
Einführung von ISO 45001 in allen Fiven-Werken
Unsere Indikatoren
- Diversitäts-KPIs
- Abwesenheitsquote
Soziales - Unsere bisherigen Erfolge
Die Fiven-Werke gehören zu den größten Arbeitgebern in ihren jeweiligen Gemeinden.
Im Jahr 2022 betrug der Frauenanteil 12,7 % der gesamten Vollzeitbeschäftigten, 37 % des Managementteams und 67 % des Verwaltungsrats.
Bei Fiven sind mehr als 14 Nationalitäten unter den mehr als 420 Mitarbeitern vertreten.
Der kurzfristige Krankenstand lag im Jahr 2022 bei 3,5 %.
Das Praktikumsprogramm von Fiven Brasilien bietet 13 Praktikanten die einzigartige Gelegenheit, ihr Hintergrundwissen in einem vielfältigen und dynamischen Arbeitsumfeld anzuwenden
Lokales Anchorage
Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDG)
Unser Ansatz
Wo immer wir tätig sind, berücksichtigen wir die ökologischen und sozialen Belange der lokalen Gemeinschaften. Unsere Präsenz in einer Gemeinschaft muss eine lokale, integrative und nachhaltige Wertschöpfung fördern.
Unsere Werkzeuge
- Sponsoring
- Lehrlingsprogramme
- Zusammenarbeit mit lokalen Organisationen
Unsere Indikatoren
Anzahl der Auszubildenden
Kontakte zu lokalen Interessenvertretern
Local Anchorage - Unsere bisherigen Erfolge
Programme zur Förderung lokaler Veranstaltungen in den Regionen, in denen sich Fiven-Werke befinden
Programme zur Unterstützung von Schulen durch die Verbesserung ihrer Einrichtungen
Im Jahr 2022 organisierte Fiven Brasilien ein Theaterstück mit dem Titel "Pipo e Fifi" für Kinder im Alter von 6 bis 12 Jahren, das sich mit dem sensiblen Thema des sexuellen Missbrauchs von Kindern befasste. Neben anderen Initiativen unterstrich Fiven Brasilien die Bedeutung des "Rosa Oktober", um das Bewusstsein für die Früherkennung von Brustkrebs zu schärfen
Unser norwegisches Unternehmen unterstützt einen lokalen Sportverein und einen lokalen Verein, der Jugendlichen in Schwierigkeiten hilft.
Wirtschaftsethik
Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDG)
Unser Ansatz
Die Fiven-Regeln schreiben vor, dass alle Parteien die nationalen und anderen geltenden Gesetze, die geltenden Industriestandards und andere Anforderungen, denen sich das Unternehmen verpflichtet hat, einhalten müssen.
Unsere Werkzeuge
Fiven hat eine Reihe von Unternehmensrichtlinien in den Bereichen Korruptionsprävention, Interessenkonflikte, Teilnahme an Handelsverbänden, Geschenke und Embargos erlassen. Diese Richtlinien wurden im Fiven-Verhaltenskodex zusammengefasst, der von allen Fiven-Unternehmen und -Mitarbeitern strikt eingehalten wird. Außerdem sollen unsere Werte, die 'Fiven 5', unseren Mitarbeitern helfen, faire und verantwortungsvolle Entscheidungen zu treffen
Unsere Indikatoren
Interne Schulungen für das Compliance-Programm des Unternehmens durchführen
Unternehmensethik - Unsere bisherigen Erfolge
Wir leben unser internes Werteprogramm, die "Fiven 5".
Im Jahr 2022 führten wir den ersten Fiven-Verhaltenskodex ein und richteten eine Integritätslinie ein, die allen Fiven-Mitarbeitern zur Verfügung steht, um Probleme anonym zu melden.
Umwelt
Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDG)
Unser Ansatz
Fiven bemüht sich, die Auswirkungen seiner Aktivitäten auf die Umwelt zu begrenzen.
Unsere Werkzeuge
- Fiven HSE-Politik
- Umwelt-RoadMap
Unsere Indikatoren
Emission in die Luft
Menge des entnommenen Wassers
Nicht verwerteter Abfall
Umwelt - Unsere bisherigen Erfolge
Wir setzen den Einsatz der nächsten Generation der Acheson-Technologie in unserem norwegischen Werk fort.
Wir beginnen mit der Verwendung von Biokohlenstoff in unseren Acheson-Öfen im brasilianischen Werk.
In Brasilien haben wir in Zusammenarbeit mit der Gemeinde Barbacena und dem Unternehmen Nordesta eine Baumschule eingerichtet. Jedes Jahr werden 10 000 Setzlinge gezüchtet und an die Stadtverwaltung verteilt. Programme zur Umwelterziehung und zum Umweltbewusstsein werden die Menschen begleiten, denen die Setzlinge gespendet werden.
Fiven in Belgien nahm an der 4. Ausgabe des ClimathonLiège teil: ein 48-stündiger unternehmerischer Hackathon für das Klima! Der Climathon ist eine von der EU unterstützte Initiative, die in verschiedenen Städten der EU zu denselben Terminen organisiert wurde.
Gesundheit und Sicherheit
Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDG)
Unser Ansatz
Bei Fiven steht "Sicherheit an erster Stelle". Unsere Ziele, die in unserer HSE-Politik festgelegt sind, sind NULL Unfälle und der Schutz der Sicherheit und Gesundheit aller unserer Mitarbeiter. Wir setzen systematisch fortschrittliche EHS-Präventionsprogramme und -verfahren ein. Unabhängig vom Standort des Werks sind alle unsere Mitarbeiter nach den gleichen Fiven-Standards geschützt.
Unsere Werkzeuge
Fiven HSE-Politik
Fiven HSE RoadMap
SMAT (Sicherheitsmanagement-Audit-Tool)
Einführung von ISO 45001 in allen Werken
Unsere Indikatoren
Häufigkeit von Unfällen mit und ohne Ausfallzeiten
Anzahl von Beinaheunfällen und unsicheren Handlungen
Anzahl von SMAT (Verhaltensaudit)
Gesundheit und Sicherheit - Unsere bisherigen Erfolge
Im Jahr 2022 haben wir das erste Jahr ohne Unfälle mit Arbeitsausfall erreicht. Die Häufigkeit von Unfällen ohne Arbeitsausfall TF2 stieg jedoch von 1,9 auf 2,9. Dies entspricht 3 Unfällen ohne Arbeitsausfall im Vergleich zu 2 im Jahr 2021.
Im März 2022 haben wir den ersten HSE-Tag in allen Fiven-Niederlassungen organisiert.
Fiven Brasilien hat das 'Label'-Niveau der Fiven Safety Roadmap erreicht. Diese Roadmap umfasst 29 Sicherheitsstandards, die alle Fiven-Unternehmen anwenden sollten.
Häufigkeitsrate: definiert als die Summe der Unfälle mit und ohne Ausfallzeiten geteilt durch die Arbeitsstunden multipliziert mit 1.000.000
"Im Jahr 2022 hat Fiven seine Ziele bei der Konsolidierung des Schwerpunkts Geschäftsethik erreicht und sehr gute Fortschritte beim Schwerpunkt Umwelt gemacht. Das Jahr 2023 wird ein wichtiger Meilenstein für die vor einigen Jahren eingeleiteten großen Umweltprojekte sein."
Sabine Radoux CSO