Fiven ist mit der ecovadis-Silbermedaille für Nachhaltigkeit zertifiziert worden
Soziale Verantwortung der Unternehmen
Unser Programm zur sozialen Verantwortung der Unternehmen basiert auf fünf Achsen: Soziales, lokale Verankerung, Geschäftsethik, Umwelt sowie Gesundheit und Sicherheit.
Ein Wort von unserem CEO
Unser Ziel ist es, die Auswirkungen, die wir auf die uns umgebende Gesellschaft haben, zu verbessern. Fiven hat sich verpflichtet, alle negativen Auswirkungen seiner Aktivitäten auf die Gesellschaft, die Umwelt und die Menschen zu begrenzen.
Seit 2020 verfolgen wir unseren eigenen CSR-Ansatz, der bewährte Praktiken in den Bereichen Soziales, Gesundheit, Sicherheit und Unternehmensethik umfasst. In diesem Zusammenhang dienen die von den Vereinten Nationen aufgestellten Ziele für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals, SDG ) als Inspirationsquelle und als globaler Bezugspunkt. Es gibt eine zentrale Errungenschaft im Jahr 2021, auf die wir besonders stolz sind: Fiven ist mit der EcoVadis-Silbermedaille ausgezeichnet worden. Durch diese unabhängige Zertifizierung sehen wir, dass unsere Bemühungen Früchte tragen.
Neben unseren externen sechs Schlüsselwerten, wenn es um den respektvollen Umgang mit unseren Kunden geht, leben wir intern die 'Fiven 5': Respekt, Integrität, Solidarität, Vertrauen und Transparenz. Sie stellen sicher, dass eine umfassende Corporate Governance die Grundlage für die Umsetzung der fünf Achsen unseres Corporate Social Responsibility-Ansatzes bildet.
Falk Ast Vorstandsvorsitzender
Soziales
Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDG)
Unser Ansatz
Wir sind aufgeschlossen, ohne jegliche Diskriminierung oder Differenzierung. Wir glauben an den großen Mehrwert der Vielfalt unserer Teams und an das Potenzial jedes Einzelnen. Wir sind ständig bestrebt, das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu gewährleisten und zu verbessern.
Unsere Werkzeuge
Zufriedenheitsumfrage
Engagierte Programme zum Wohlbefinden
Jährliche Mitarbeiterbeurteilung
Einführung von ISO 45001 in allen Fiven-Werken
Unsere Indikatoren
- Diversitäts-KPIs
- Abwesenheitsquote
Soziales - Unsere bisherigen Erfolge
Die Fiven-Werke gehören zu den größten Arbeitgebern in ihren jeweiligen Gemeinden.
Im Jahr 2021 machen Frauen 12,7 % der gesamten Vollzeitbeschäftigten aus, 33 % unseres Managementteams und 50 % des Vorstands.
Bei Fiven sind mehr als 11 Nationalitäten unter den mehr als 450 Mitarbeitern vertreten.
Der kurzfristige Krankenstand lag im Jahr 2021 bei 2,9 %.
Lokales Anchorage
Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDG)
Unser Ansatz
Wo immer wir tätig sind, berücksichtigen wir die ökologischen und sozialen Belange der lokalen Gemeinschaften. Unsere Präsenz in einer Gemeinschaft muss eine lokale, integrative und nachhaltige Wertschöpfung fördern.
Unsere Werkzeuge
- Sponsoring
- Lehrlingsprogramme
- Zusammenarbeit mit lokalen Organisationen
Unsere Indikatoren
Anzahl der Auszubildenden
Kontakte zu lokalen Interessenvertretern
Local Anchorage - Unsere bisherigen Erfolge
Programme zur Förderung lokaler Veranstaltungen in den Regionen, in denen sich Fiven-Werke befinden
Programme zur Unterstützung von Schulen durch die Verbesserung ihrer Einrichtungen
Im Jahr 2021 unterstützte unsere brasilianische Niederlassung verschiedene lokale Vereinigungen, indem sie Lebensmittelpakete für körperlich behinderte Menschen und Milchspenden für bedürftige Kinder zur Verfügung stellte. Außerdem wurde dem Krankenhaus von Barbacena ein Beatmungsgerät zur Bekämpfung von Covid gespendet und eine Spende an die Krebsvereinigung geleistet.
Unser norwegisches Unternehmen unterstützt einen lokalen Sportverein und einen lokalen Verein, der Jugendlichen in Schwierigkeiten hilft.
Wirtschaftsethik
Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDG)
Unser Ansatz
Die Fiven-Regeln schreiben vor, dass alle Parteien die nationalen und anderen geltenden Gesetze, die geltenden Industriestandards und andere Anforderungen, denen sich das Unternehmen verpflichtet hat, einhalten müssen.
Unsere Werkzeuge
Fiven hat eine Reihe von Unternehmensrichtlinien in den Bereichen Korruptionsprävention, Interessenkonflikte, Teilnahme an Handelsverbänden, Geschenke und Embargos herausgegeben, die von allen Fiven-Einheiten und Mitarbeitern strikt eingehalten werden. Außerdem sollen unsere Werte, die "Fiven 5", unseren Mitarbeitern helfen, faire und verantwortungsvolle Entscheidungen zu treffen.
Unsere Indikatoren
Interne Schulungen für das Compliance-Programm des Unternehmens durchführen
Unternehmensethik - Unsere bisherigen Erfolge
Wir leben unser internes Werteprogramm, die "Fiven 5".
Im Jahr 2021 haben wir einen Group Compliance Officer ernannt
Umwelt
Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDG)
Unser Ansatz
Fiven bemüht sich, die Auswirkungen seiner Aktivitäten auf die Umwelt zu begrenzen.
Unsere Werkzeuge
- Fiven HSE-Politik
- Umwelt-RoadMap
Unsere Indikatoren
Emission in die Luft
Menge des entnommenen Wassers
Nicht verwerteter Abfall
Umwelt - Unsere bisherigen Erfolge
2021 haben wir die Analyse des Kohlenstoff-Fußabdrucks auf Gruppenebene abgeschlossen.
Im Juni 2021 hat Fiven eine Sustainability Link Bond Finanzierung abgeschlossen. Das bedeutet, dass wir unsere Finanzierung an die Verbesserung von Umweltindikatoren gekoppelt haben, die für unsere Branche in den nächsten Jahren entscheidend sind. Bei diesen Indikatoren handelt es sich um CO2- und SO2-Emissionen (ausgedrückt in Tonnen/Tonnen produzierten Rohöls) sowie um die Wasserentnahme (in absoluten Werten). Unser Ziel ist es, diese Emissionen bis 2025 um 9 %, 15 % bzw. 10 % zu senken.
Wir haben auf dem Dach unseres belgischen Werks Fotovoltaikanlagen installiert, die 30 % des gesamten Energieverbrauchs des Werks decken.
In unserem norwegischen Werk kommt die nächste Generation der Acheson-Ofentechnologie zum Einsatz. Die neue Ofentechnologie umfasst eine Gasreinigungsanlage.
Fiven stockt seinen Wald im brasilianischen Werk auf, indem 116.000 zusätzliche Bäume auf unserem Land gepflanzt werden.
Gesundheit und Sicherheit
Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDG)
Unser Ansatz
Bei Fiven steht "Sicherheit an erster Stelle". Unsere Ziele, die in unserer HSE-Politik festgelegt sind, sind NULL Unfälle und der Schutz der Sicherheit und Gesundheit aller unserer Mitarbeiter. Wir setzen systematisch fortschrittliche EHS-Präventionsprogramme und -verfahren ein. Unabhängig vom Standort des Werks sind alle unsere Mitarbeiter nach den gleichen Fiven-Standards geschützt.
Unsere Werkzeuge
Fiven HSE-Politik
Fiven HSE RoadMap
SMAT (Sicherheitsmanagement-Audit-Tool)
Einführung von ISO 45001 in allen Werken
Unsere Indikatoren
Häufigkeit von Unfällen mit und ohne Ausfallzeiten
Anzahl von Beinaheunfällen und unsicheren Handlungen
Anzahl von SMAT (Verhaltensaudit)
Gesundheit und Sicherheit - Unsere bisherigen Erfolge
Im Jahr 2021 haben wir die Unfallhäufigkeitsrate, TF2, auf 1,6 gesenkt, verglichen mit 3,7 im Jahr 2020. Dies entspricht 2 Unfällen mit Arbeitsausfall (einer in Fiven Brasilien und einer in Fiven Norge) gegenüber 5 im Jahr 2020.
Im Jahr 2021 konzentrierte sich das Management weiterhin darauf, ein gesundes Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeiter zu gewährleisten, und es wurden die strengsten Hygienemaßnahmen gegen Covid 19 angewandt.
Jede Einheit führte ihre erste Fiven Safety RoadMap Selbstbewertung durch. Diese Roadmap enthält 29 Sicherheitsstandards, die alle Fiven-Unternehmen anwenden sollten.
Häufigkeitsrate: definiert als die Summe der Unfälle mit und ohne Ausfallzeiten geteilt durch die Arbeitsstunden multipliziert mit 1.000.000
"Im Jahr 2022 wird sich Fiven auf die Verfolgung seiner ehrgeizigen Umweltprojekte konzentrieren, um die Erreichung seiner Ziele zu gewährleisten, und wird weiterhin die Standards der Unternehmensführung durchsetzen."
Sabine Radoux CSO